Dans le cadre de la transformation que notre entreprise a connue ces dernières années, nous avons également tenu compte de l’importance accrue de la durabilité : nous avons donné une structure et une importance stratégique à un principe qui était jusqu’alors implicite. Dans le cadre d’une double analyse de matérialité, nous avons analysé les thèmes de durabilité pertinents pour Lichtgitter et leur impact, ainsi que les perspectives de risques et d’opportunités. Avec la création en 2024 d’un poste de responsable du développement durable - rattaché à notre service de gestion de la qualité - nous nous assurons que le thème est mis en œuvre et développé de manière efficace et structurée dans toute l’entreprise.

Outre de grandes opportunités, par exemple en ce qui concerne notre attractivité en tant qu’employeur, la durabilité est également synonyme de défis pour Lichtgitter. Il est important pour nous de ne pas réduire ce thème à la seule protection du climat. La durabilité sociale au sens de la sécurité et de la protection de la santé de nos collaborateurs ou la diversité au sein du personnel sont des thèmes tout à fait décisifs chez Lichtgitter. Parallèlement, la réduction des émissions de CO2 nous place devant une tâche extrêmement exigeante. En effet, seuls dix pour cent environ des émissions prises en compte pour notre empreinte carbone sont générées par l’entreprise elle-même et peuvent être directement influencées par nous, par exemple par des rénovations thermiques ou l’utilisation d’énergies renouvelables. Comme pour toutes les entreprises de transformation des métaux, la plus grande partie des émissions provient des matériaux achetés. Afin de réduire ces émissions et de les éliminer d’ici 2045, nous devons trouver des solutions en collaboration avec l’industrie sidérurgique. L’utilisation d’acier vert ou à faible émission de CO2 est une option prometteuse que nous développons actuellement avec nos partenaires.